秦主任在单位的风评不好，对下属极其苛责、压榨，却不给下属争取利益，关键是还贪财，下属干得再好，不送够礼也别想有好事。老秦任部门主任八年，一个下属也没提拔。下属没有不怨恨他的。

偏偏赶上我倒霉，同批调入单位有五个人，唯独我被安排在他手下工作。别的部门领导临近退休时都会变得善良随和，轻易不难为下属，尽量为下属搭人梯、送人情。

可秦主任偏偏不像“别人”，临退休前两年，还是拼命压榨我。让我干苦活、累活、加班加点，我也认了，就算是锻炼成长吧。但只让马儿跑又不给马儿喂草，在关键时刻还给马儿使绊子，就太不地道了。偏偏秦主任就这么干了。

单位要搞一次竞聘，凭能力、凭业绩、凭态度，我都在同一批人中遥遥领先。结果，煮熟的鸭子飞走了。我竟然落榜了，原因是秦主任打压我，生怕我提拔之后不好驾驭，给我打了不及格。

我听同事说，秦主任有一次喝醉酒后说，谁让这小子不送礼，不跑不送还想进步？做梦去吧。我终于看清了他的人品！只利用我干活，绝对不会重用我，千方百计阻拦我的成长进步，生怕“工具人”超越了他。

秦主任的退休对我来说就是一次“解放”。换了一位比较公道的新主任，很快发现了我这块被埋没的“狗头金”，既给我压担子，又给我搭梯子，不到一年就提任我为副主任，没想到从此我像“开挂”一般，破格成长，多年后提拔交流到其他单位任正职领导。

我到新单位上任之后，并不想搞所谓的“新官上任三把火”，而是扑下身子搞调研，充分了解单位情况，听取人事部门汇报，深入掌握每一位干部的基本情况，准备实事求是、任人唯贤地选拔一批中层干部。

山雨欲来风满楼。还没等我准备动干部呢，很多人都开始闻风而动了。前不久，有一位三十多岁的少妇没有预约，晚上敲开我的房门。我交流到异地，自己租房子住，不知道她是怎么找到我的。我知道她是单位的业务骨干，就把她让进屋，并给她起了一杯茶水。

少妇姓秦，上来就想跟我套近乎，说她是我的老领导的女儿。我才恍然大悟，原来她是秦主任的女儿。可能她还不清楚我跟秦主任的恩怨，还想跟我打“感情牌”，我心里嘿嘿冷笑，不动声色，看看她想闹什么幺蛾子。

小秦跟我谈了谈思想，表达出想进步的想法。我客客气气地说，你的进步问题，我会认真考虑的。小秦临走的时候，从包里掏出一盒茶叶说，这是我从朋友茶庄搞来的新茶，非常罕见的好茶，您一定要留着自己喝。

小秦还跟我玩这一套，当我是三岁小孩呢！我拿起那盒沉甸甸的“茶叶盒”递给她说，这种“贵重”的茶叶，我可喝不起，你拿回家给你爸爸喝！我把茶叶盒硬塞给小秦，然后客气但坚定地把她送出家门。

当天晚上，秦主任给我打电话，说了一句很江湖的话：个人恩怨，祸不及家人。我哈哈大笑，我可不像你这样有江湖气，咱们还是公事公办吧。秦主任生气地摔了电话，我想他们父女俩一定是一夜睡不着觉。

第二天，我研究人事部门制定的拟提拔人选方案，发现小秦也在名单里。干部考察的情况还是不错的，能力、业绩、口碑、测评，都符合提拔条件。人事经理立即说，需要不需要把小秦的议题先拿下来？我说，不用，她符合条件，考察过关，用人就要用在当时，千万不要压制任何人。

几天后进行了公示，小秦就在提拔名单上。这个名单一出来，估计电话被会打爆。我坦坦荡荡回家休息了，把手机一关，好好睡了一觉。第二天早上听到有急促的敲门声，我开门一看，当场愣住了。秦主任满脸通红站在门口，我只说了一句话：我这样做，就是不让我也变成你那样的人！

PS：行走职场，如同江湖。我曾被“潜规则”坑害，但从未向“潜规则”低头。当我有拒绝“暗黑法则”的条件时，就要用微弱的光照亮别人的路。行走江湖，恩恩怨怨，关键看你能不能坚守内心里的那盏灯。小人长戚戚、君子坦荡荡。内心安宁，才是王道。